採用コストが下がるまで、
費用は頂きません！
採用コストが下がるまで、
費用は頂きません！
あらゆる側面から各費用と運用/設計の見直しを行い、
実質的な採用単価削減や採用コストの削減のご支援を
“成果報酬”で行います。
採用単価20万円の削減！
削減額合計：20万円×5名
成果報酬：100万円×20％
費用＝成果の“20%”
etc…
ご契約満了後に、Kaizen社が提供したノウハウ等を、ご活用いただいた場合でも、追加で費用を頂戴することはございません。
採用の市況観
“地域/職種” による差異はあれど、採用にかかるコストは上昇傾向です。
直近の採用平均コストは『84.8万円』、新卒採用平均コストは『72.6万円』。
求人広告や人材紹介にかかる【外部コスト】だけではなく、人事や会場費にかかる
【内部コスト】も、採用コストを増加させる大きな要因となります。
求人広告費/人材紹介費/人件費 etc…などの採用活動に要するコストの総額です。
採用コスト ÷ 採用人数 = 採用単価 です。
■ 業種別 “ 平均採用コスト / 採用単価 ”
| 業種 | 【平均採用コスト】 | 【平均採用単価】 |
|---|---|---|
| IT・通信・インターネット | 898万円 | 63.9万円 |
| 不動産・建設・設備 | 794万円 | 59.6万円 |
| 運輸・交通・物流・倉庫 | 486万円 | 52.6万円 |
| 医療・福祉 | 800万円 | 53.2万円 |
市場の労働人口不足による、人材の獲得競争は今後も激化していき、
その中で、採用コストを削減しつつ、良い人材を採用していくためには、
*新たな採用手法*の確立だけでなく、既存の手法にかかっている
採用コストを【外部/内部】両面で見直すことが急務となります。
「手法もコストも、既に適切である」という方にこそ、目紛しく情報が変わる
“採用市場” の動向をお伝えし、先入観による不適切なコスト感の是正と、
*新たな採用手法*によるコスト削減にて、お力添えができればと思います。
求人広告プランが
適切かわからない
求人広告費用が最安値
なのかわからない
応募・採用代行(RPO)
の金額が適切か
わからない
人件費など内部コスト
の算出方法が適切か
わからない
選考フローや設計が
適切かわからない
新たな採用手法や
既存の採用手法が
適切かわからない
採用活動は、様々な副次的要因が結果に大きく影響いたします。
“Kaizen” は、採用に関わる広範な業務をご支援可能なパートナーとノウハウを取り揃えております。
クライアント目線に立ち、且つ、業界を俯瞰した視点から分析を行う事で、常に『最適解』を提供して参ります。
etc…
“無料” で求人掲載/採用が可能なツールは数多く御座います。
また『SNS』を活用した採用手法や、既存社員経由での採用である『リファラル採用』、退職社員の再雇用を促進する『アルムナイ採用』など様々な手法あります。
しかし、「掲載開始数日は応募がきたが、以降こず運用をやめた」、「興味はあったが、運用方法分からず着手できていない」等、適切な運用方法を “知らない” というだけで、効果的な手法を逃しているケースは非常に多く御座います。
etc…
「特別な金額/プランで契約をしている」「直販契約だから最適なプランニングである」このようなお声を伺う事も多く御座いますが、そこには、『扱える求人サイトや、積極的に販売したい求人サイト』『利益率が低いプラン』など、契約内容に偏向をきたす要因や思惑がある可能性は御座いませんでしょうか。
上記のような価格見直しを【無料で】お受け致しております。
また、採用にかかる人件費等の『内部コスト』の見直しや、ノンコア業務を現状以下のコストへ抑えるアウトソーシング等もご案内いたしております。
etc…
どれだけ効果的に求職者を募る事ができても “選考フロー” や “選考評価基準” に穴があり、採用したい人材を取りこぼしているケースは、非常に多く御座います。
“kaizen” では “フロー” の設計から、採用ターゲットの詳細設計、『自社の採用力強化』につながる「シェアードバリューコンテンツ」「ジョブディクリプション」の設計もご支援いたしております。
etc…
採用にかける費用を捻出するための「助成金」を活用し切れていないケースや、申請にかける工数が不足している場合は、ご案内や申請業務自体のご支援も行なっております。
また『認定制度』を活用する事で、採用コストは飛躍的に改善されます。
取得可能な称号や認定のご案内や、手間のかかる申請業務のご支援も行っております。
【費用＝削減額の“20%”】
採用に関わる様々な改善を行い、採用成功する体制作りから削減までトータルのご支援を行います。
【費用＝削減額の“20%”】
求人広告にかかる費用のみを対象に削減を行います。同一プランでの削減を優先しますが、プラン選定を改善することも可能です。
【費用＝削減額の“20%”】
採用代行費(RPO)の削減や、工数費の見直しを行います。
完全成果報酬の為、調査費用や交通費など
他の請求は一切御座いません。
成果が出た場合のみ、減額の中から報酬を頂くため、
支払いリスクは御座いません。
まずはお気軽に
お問い合わせください。
ご状況に応じて
最適な施策を
ご提案いたします。
提案にご納得
頂けましたら
お申し込みください。
成果報酬の為、
運用開始から
伴走いたします。
ご契約先は変えずとも、削減は可能です。ご契約先を変える事で生じるメリット/デメリットをお伝えした上で、メリットが大きい場合にのみ、ご推奨することは御座います。
基本プランは、採用単価/採用コスト削減成功時の成果報酬以外、頂戴いたしておりません。
基本プラン以外の施策については、ご要望があれば別途料金プランにてご案内いたしております。
成果報酬は、都度ご契約頂く案件以外は頂戴しておりません。
初回ご契約時に提供したノウハウを活用頂き、お客様にて以降運用頂く際には、費用頂きません。
※ 無料で提供する採用サイト等は、一部所有権がお客様に帰属しないものも御座います。
現在は『約90%』です。※ 2021年6月時点
成果報酬の為、継続したご契約を頂く事が多くリピートに至らないお客様も、採用頻度が数年に一度の為、採用活動を行われていないというご理由が多く御座います。
広告費用見直し等であれば、最短は「即日」で効果をご実感頂けます。
その他は、広告掲載にかかる採用単価削減等であれば広告掲載期間である「4〜8週間」程で、結果を得る事が可能で御座います。
ノウハウ提供後も、ご相談料等はかかりません。
成果に繋げるべく、伴走いたします為、運用方法等、お気軽にご相談くださいませ。
